Senior Learning & Development Manager (m/w/d)

Als führendes Unternehmen in den Bereichen Chemie, Pflanzenschutz und Energy Materials setzt sich HELM für die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte ein. Wir sind überzeugt, dass starke Führung die Grundlage für nachhaltigen Erfolg ist – und suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die diesen Anspruch mitgestaltet.

Ihr Beitrag:

Im Bereich Learning & Development gestalten Sie maßgeblich die Führungskultur bei HELM. In direkter Berichtslinie zum Executive Vice President Corporate HR & Communications entwickeln und implementieren Sie strategische Initiativen, die unsere Führungskräfte und Teams weltweit stärken.

Ihre Aufgaben:

• In dieser Rolle verantworten Sie die Konzeption, Implementierung und Evaluation von Lern- und Führungsentwicklungsprogrammen im gesamten Unternehmen.
• Sie entwickeln und realisieren gezielte Trainingsmaßnahmen sowie Talentpool-Initiativen zur Förderung zukunftsfähiger Führungspersönlichkeiten.
• Dabei gestalten Sie wirkungsvolle Kommunikationsstrategien, um Lernangebote attraktiv zu präsentieren und die Teilnahme zu steigern.
• Zudem fördern Sie aktiv eine nachhaltige Lernkultur, die im Einklang mit der langfristigen Unternehmensstrategie von HELM steht.
• Die Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS), einschließlich der Integration von Plattformen wie LinkedIn Learning, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Zudem definieren und implementieren Sie strukturierte „Learning Paths“, die auf unterschiedliche Führungsebenen zugeschnitten sind.
• Darüber hinaus arbeiten Sie in dieser global ausgerichteten Rolle eng mit den HR-Kolleg:innen in den Regionen zusammen, um Lerninitiativen mit der globalen HR-Strategie von HELM abzustimmen.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich – oder über eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
• Sie bringen mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development mit, insbesondere mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung in internationalen, mittelständischen oder großen Unternehmen.
• Eine Funktion, in der Sie sowohl strategisch als auch operativ im Bereich Learning & Development tätig sein können klingt für Sie spannend.
• Sie treten sicher gegenüber Stakeholdern auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung auf und beraten kompetent zu Führungsthemen.
• Ihr globales Mindset sowie Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen (Asien, Amerika, Europa) machen Sie zu einer teamorientierten Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt.
• Gängige IT-Anwendungen (Microsoft 365) beherrschen Sie sicher.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.