Recruiter / HR Business Partner Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Befristet auf 12 Monate mit Option auf Verlängerung | Hamburg | Pharma / FDF | Carve-out & NewCo-Aufbau

Manche Jobs entstehen, weil jemand ersetzt werden muss.
Und manche entstehen, weil etwas komplett Neues aufgebaut wird.

Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Transformationsphase:
Aus einem etablierten Unternehmen entsteht Schritt für Schritt eine eigenständige Company im Bereich Pharma - Finished Dosage Forms (FDF).

Für diese besondere Phase suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting aktiv mitgestaltet – mit Option auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Jemanden, der Menschen gewinnen kann. Der moderne Recruiting-Ansätze versteht. Und Lust hat,

beim Aufbau einer neuen Organisation sichtbar mitzuprägen.

Deine Aufgaben:

Du unterstützt unser HR-Team während des Carve-outs mit einem klaren Schwerpunkt auf Recruiting und Employer Branding und entwickelst dich perspektivisch auch in weitere HR-Themen hinein.

Dabei arbeitest du nah an Fachbereichen, Führungskräften und HR und bekommst die Möglichkeit, in einer außergewöhnlichen Unternehmensphase echte Wirkung zu entfalten.

Im Detail bedeutet dies: 

Recruiting & Talent Acquisition

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Briefing bis Vertragsangebot
• Active Sourcing über LinkedIn
• Identifikation und Ansprache von Talenten insbesondere im Pharma-, Life-Science- oder regulierten Umfeld
• Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
• Durchführung von Interviews und Vorauswahlen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Headhuntern

Employer Branding & Candidate Experience

• Mitgestaltung einer modernen Employer Brand im Rahmen der Neugründung
• Entwicklung kreativer Recruiting- und Kommunikationsideen
• Unterstützung bei Social-Media- und LinkedIn-Aktivitäten
• Optimierung der Candidate Journey und Recruiting-Prozesse
• Unterstützung bei Recruiting-Events, Hochschulmarketing oder Netzwerkaktivitäten

HR & Transformation

• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten im Rahmen des Carve-outs
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Übernahme weiterer generalistischer HR-Themen je nach Interesse und Erfahrung

Dein Profil:

• Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR Business Partnering mit Recruiting-Schwerpunkt
• Idealerweise Erfahrung im Pharma-, Healthcare-, Life-Science- oder regulierten Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidat:innen
• Gespür für moderne Candidate Experience und Employer Branding
• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Plattformen
• Interesse an modernen Technologien und idealerweise erste Erfahrungen mit KI-gestütztem Recruiting
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein Plus, aber kein Muss
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum diese Rolle besonders ist:

• Du wirst Teil einer echten Aufbauphase statt eines „Business as usual“
• Du kannst Recruiting, Employer Branding und Kultur aktiv mitprägen
• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Sichtbare Wirkung statt reiner Prozessverwaltung
• Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen in einem internationalen Umfeld
• Flexible Zusammenarbeit und modernes Arbeiten
• Standort Hamburg