Head of Human Resources - HELM Pharmaceuticals (m/w/d)

Für unseren Standort Hamburg suchen wir eine hochmotivierte und erfahrene Persönlichkeit, die als Head of HR (m/w/d) die HELM Pharmaceuticals GmbH verstärkt:
 

Ihre Aufgaben:

• In dieser Funktion leiten Sie die Personalabteilung eines weltweit tätigen Unternehmens und sind die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter in ganz Europa.
• Sie implementieren HR-Projekte und verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer europaweiten HR-Strategie, wobei Sie ständig mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten.
• Darüber hinaus agieren Sie als Berater für betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gestaltungsfragen und unterstützen bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen sowie anderen Change-Prozessen.
• Zudem unterstützen Sie Führungskräfte und Teams während des gesamten employee life cycle, einschließlich der Planung und Koordinierung wichtiger HR-Prozesse (z. B. Rekrutierung, Personalplanung, Leistungsmanagement und Gehaltsrunden).
• Auch HR-Analytics gehört zu Ihren Aufgaben. Hier steuern Sie das Compensation & Benefit Programm, einschließlich Gehaltsverhandlungen und Einstufung neuer Positionen. Außerdem überwachen Sie HR-KPIs und erstellen Reports, um ein effektives HR-Controlling zu gewährleisten.
• Die Organisation von Lern- und Entwicklungsprogrammen, einschließlich GMP-Schulungen, für Mitarbeiter und Führungskräfte rundet Ihr Profil ab.

Ihr Profil

• Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich; zusätzliche HR-Zertifizierungen (z. B. SHRM, CIPD) sind von Vorteil.
• Sie verfügen über mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung & Benefits, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Sie zeichnen sich durch hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie starke analytische und problemlösende Kompetenzen aus und sind in der Lage, Transformationsprojekte zu unterstützen.
• Sie verfügen über eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise, eine hohe soziale Kompetenz und Empathie, wodurch Sie vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können.
• Sie sind mit regulatorischen Anforderungen und Schulungen vertraut und haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften.
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.