Gestalten Sie die Führungskultur von morgen – global, innovativ, wirkungsvoll

Sie möchten die Zukunft der Führung aktiv mitgestalten und Menschen weltweit inspirieren? Im Bereich Learning & Development bei HELM übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien, die unsere Führungskräfte und Teams international stärken und weiterentwickeln. In direkter Berichtslinie zum Executive Vice President Corporate HR & Communications bieten wir Ihnen die Möglichkeit, echten Impact zu erzielen.

Ihre Mission:

• Sie prägen die globale Führungskräfteentwicklung bei HELM und setzen neue Impulse für eine moderne, zukunftsorientierte Führungskultur.
• Sie konzipieren und steuern maßgeschneiderte Leadership-Programme – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und Evaluation – für unsere Standorte weltweit.
• Sie entwickeln gezielte Trainings- und Talentpool-Initiativen, um Führungspersönlichkeiten von morgen zu fördern.
• Sie gestalten strukturierte ‚Learning Paths‘, die individuell auf verschiedene Führungsebenen und Geschäftsbereiche zugeschnitten sind.
• Sie sorgen mit kreativen Kommunikationsstrategien dafür, dass unsere Lernangebote begeistern und die Teilnahmequote steigt.
• Sie arbeiten eng mit internationalen HR-Kollegen zusammen und stimmen Ihre Initiativen mit der globalen HR-Strategie von HELM ab.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR, idealerweise mit Fokus auf internationale Führungskräfteentwicklung in mittelständischen oder großen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfolge in der Konzeption, Pilotierung und globalen Implementierung von Leadership-Programmen.
• Idealerweise besitzen Sie schon erste Erfahrung mit dem CliftonStrengths-Test.
• Sie möchten sowohl strategisch gestalten als auch operativ umsetzen – und schätzen die Vielfalt dieser Rolle.
• Sie überzeugen als kompetente:r Sparringspartner:in für Stakeholder auf allen Ebenen bis hin zur Geschäftsleitung.
• Ihr globales Mindset, Ihre interkulturelle Kompetenz (Asien, Amerika, Europa) und Ihre Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus.
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft 365 und haben idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Warum HELM?

• Sie gestalten aktiv die Führungskultur eines internationalen Unternehmens mit.
• Sie arbeiten in einem engagierten, globalen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
• Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung – mit modernen Lernformaten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Ideen ein!